Die Mischung macht´s: Das Familienunternehmen Albert Koch Maschinen- und Vorrichtungsbau GmbH setzt auf eine altersgemischte Mitarbeiterstruktur.
Am 08. September 2015 wurde die A. Koch Maschinen- und Vorrichtungsbau GmbH in der Orangerie Kassel von Herrn Greogor Vick (Geschäftsführer Jobcenter Landkreis Kassel) als engagiertes Unternehmen, das sich aktiv für die Beschäftigung von Mitarbeiter/-innen 50plus einsetzt, ausgezeichnet.
Die Auszeichnung wurde in Anwesenheit von Herrn Bertram Hilgen (Oberbürgermeister der Stadt Kassel), Herrn Hans-Jürgen Sandrock (Stadtverordneter), Herrn Kai-Lorenz Wittrock und Herrn Carsten Höhre (Projektleiter “BeschäftigungspaktNordhessen – Perspektive 50plus”) überreicht.
Insgesamt 60 ausgebildete, intern geschulte und kompetente Mitarbeiter bilden bei Maschinenbau Koch den Schlüssel zum Erfolg. Geschäftsführer Stefan Koch setzt darum nicht nur auf Innovation und Dynamik, sondern vor allem auf Verlässlichkeit und Beständigkeit. Das garantiert ihm die Heterogenität seines Mitarbeiterteams. Strukturell ist das Unternehmen in drei Altersgruppen gegliedert. Koch beschäftigt je zu je einem Drittel Mitarbeiter von 20 bis 30 Jahren, 40 bis 50 Jahren und über 50 Jährige. Viele von ihnen haben bei Koch gelernt und sind geblieben. Junge Auszubildende finden einen Mentor in einem älteren Kollegen. Von dieser Zusammenarbeit profitieren alle Generationen. In der Wirtschaftskrise 2008/09 zahlte sich dieser Gedanke besonders aus. Als plötzlich die Aufträge gestoppt wurden, ging Stefan Koch auf Kurzarbeit und interne Schulungen über, denn „Gesundschrumpfen“ war für Maschinenbau Koch nie eine Option. Anstatt zu entlassen, wurde überproportional ausgebildet, und das Netzwerk „DieMaschinenbauPartner“ entstand. Die Initiative eröffnet neue Möglichkeiten für Fertigung, Arbeitsteilung und Ausbildung und sorgt dafür, dass die Arbeit in der Region bleibt. In jahrelanger erfolgreicher Zusammenarbeit hat sich daraus eine stabile Qualitätskette mit 35 Partnerunternehmen entwickelt.
Bei diesem positiven Arbeitsklima und der familiären Haltung im Betrieb ist es möglich auch Arbeitsplätze für junge Menschen zu schaffen, die aus schweren Lebensbedingungen kommen. In Kooperation mit der Dietrich-Bonhoeffer-Schule ermöglichen es Stefan Koch und sein Mitarbeiterteam zwei Jugendlichen, eine Ausbildung zu machen. Gemeinsam übernehmen die Kollegen soziale Verantwortung.
2016 wird das Familienunternehmen Koch 70 Jahre alt. Stefan Kochs Pläne für die Zukunft sind klar formuliert: „Mein ganzes Streben ist es, den Betrieb als Familienbetrieb zu erhalten. Dazu gehört nicht nur eine 1A-Technik, sondern an erster Stelle steht der Mensch.“ Doch Stefan Koch hat verlässliche Mitarbeiter an den richtigen Posten, und diese tragen seine Visionen weiter.
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